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[면접] 외국인회사 면접대책
등록일 : 2004.01.06   조회수 : 1767회
국내기업도 최근 들어 면접의 비중이 점차 높아지고 있는 추세이기는 하다. 하지만 외국인회사의 경우 면접의 비중이 국내기업에 비해 더욱 높다고 정평이 나있다. 물론 기업의 규모가 그리 크지 않은 경우가 많아 필기시험이라든가 기타의 전형을 거친다는 것이 어렵다는 측면이 있기는 하다. 하지만 국내 대기업들이 대량공채를 하는 것과 달리 수시 채용을 하는 외국기업의 특성상 면접은 전통적으로 전형의 가장 중요한 요소로 자리 잡고 있다.


외국인 회사에서는 어떤 점을 주로 평가하나 !


의사소통능력

가장 기본적인 체크 사항은 의사소통능력이다. 물론 외국어를 일상적으로 사용하지 않는 외국인 회사도 상당히 많다. 하지만 회사의 특성상 본사와의 업무협조나 본사에서 파견된 직원과의 의사소통을 위해서 외국어 능력이 중요함은 당연할 것이다. 물론 이력서나 자기소개서 상의 내용을 가지고 응시자의 기본적인 자질에 대한 평가는 어느정도 이루어졌을 것이다. 하지만 채용담당자는 실제 대화를 통해서 그러한 평가가 정확했는지 검증을 거치려 한다. 지원자의 말 한마디 한마디가 곧 시험의 답안지와 같은 의미를 갖는다고 할 수 있다.


업무지식

의사소통능력 못지 않게 중요한 전형요소가 업무 지식이다. 외국인회사는 채용시 경력자를 선호하는 경향이 있다. 이는 채용한 후 업무에 곧바로 투입하기를 원하기 때문이다. 외국인회사는 대부분 규모가 그리 크지 않고 모집 인원도 적은 경우가 많다. 따라서 국내 대기업과 같이 교육이나 연수에 많은 시간을 할애하기 어렵다. 따라서 전형시 실무 적응도가 얼마나 높은 가가 중요한 요소가 될 수밖에 없다. 물론 신입사원의 경우에도 마찬가지다. 실제 업무에 투입했을 때 얼마나 빨리 업무에 적응할 수 있는지를 평가하려 한다. 따라서 응시자는 모집요강상의 모집 내용과 회사의 업종 및 회사현황을 파악하여 자신이 모집하려는 분야에 어느 정도의 경험이 있는지를 효과적으로 알리는 것이 중요하다.


팀웍

국내기업이나 외국인기업이나 최근에 가장 역점을 두는 것 중 하나가 바로 팀웍이다.
업무능력이 아무리 뛰어나고 화려한 경력을 가지고 있다고 하더라도 조직력을 저해할 가능성이 있는 사람은 선호될 수 없다. 따라서 팀웍에 대한 질문은 면접시 꼭 등장하는 단골메뉴 중 하나이다. 단 외국인회사의 경우 팀웍이란 단순히 좋은 대인관계만을 의미하는 것은 아니다. 여기서의 팀웍은 대인관계, 공동 업무추진 능력과 함께 필요에 따라 팀을 효과적으로 이끌어 나아갈 수 있는 리더쉽이 포함 되어있다고 볼 수 있다.

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